2018勞務(wù)資質(zhì)取消倒計(jì)時(shí)，實(shí)名制強(qiáng)勢來襲，建企如何應(yīng)對？2021年勞務(wù)資質(zhì)已經(jīng)走上了取消的倒計(jì)時(shí)，為何會(huì)這樣說，且聽快辦網(wǎng)小編為您分析！在勞務(wù)資質(zhì)將要取消的前夕，從國家到地方政府大力推行建筑工人實(shí)名制，以做準(zhǔn)備！那么建筑企業(yè)如何應(yīng)對勞務(wù)資質(zhì)取消后，勞務(wù)企業(yè)數(shù)量激增的狀況？實(shí)名制的大潮之下，建筑企業(yè)除了順應(yīng)形勢，還要預(yù)防哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　2018勞務(wù)資質(zhì)取消步入倒計(jì)時(shí)？

　　2016年4月份，住建部批準(zhǔn)浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務(wù)用工制度改革試點(diǎn)，取消勞務(wù)資質(zhì)辦理和資質(zhì)準(zhǔn)入。

　　2021年1月，山東率先正式取消勞務(wù)資質(zhì)，強(qiáng)化建設(shè)單位的首要責(zé)任。

　　2021年3月份，住建部市場司17年要點(diǎn)提到：積極推進(jìn)建筑用工制度改革。研究取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)，大力扶持以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)發(fā)展。促進(jìn)建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型，著力穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。研究建立建筑工人信息管理服務(wù)平臺(tái)，以專業(yè)企業(yè)為建筑工人主要載體，推行建筑工人實(shí)名制管理，研究制定建筑工人實(shí)名制管理辦法。

　　標(biāo)志著全國取消勞務(wù)分包資質(zhì)，走上倒計(jì)時(shí)！

　　勞務(wù)資質(zhì)取消后，建企如何應(yīng)對？

　　1、任它風(fēng)云變幻，我自巍然不動(dòng)

　　以前該用的勞務(wù)隊(duì)還用，資質(zhì)于我何妨？勞務(wù)更容易進(jìn)場更容易付款！

　　預(yù)計(jì)這類企業(yè)占多數(shù)，原因一是勞務(wù)資質(zhì)取消沒給建企添麻煩，二是建企沒有那么多人力和人才作變革！原來一個(gè)包工隊(duì)老板把一個(gè)結(jié)構(gòu)都管下來了，自己小包給自己的帶班：鋼筋班、水電班、木板班、混凝土班。以前項(xiàng)目部只針對包工頭老板?，F(xiàn)在老板的小帶班都成了公司法人，都單獨(dú)來要錢，還不會(huì)開發(fā)票不會(huì)記賬不懂流程！項(xiàng)目部怎么對付的過來？

　　2、有風(fēng)云則來雨，堅(jiān)決挖坑引水

　　大的改革必有試點(diǎn)，先分析當(dāng)下弊病，領(lǐng)會(huì)改革方向，向著改革的方向除去弊病。

　　提示：國家改革從沒停歇，從沒有一種模式能百年不動(dòng)?；蛟S企業(yè)掌門人想我在位三年五年不變革沒事，但改革洪流豈是個(gè)人能擋？企業(yè)會(huì)記錄每一年的變革，國家會(huì)看到你的消極和努力！

　　作為建企，國家給予了諸多的便利和優(yōu)惠，而站在歷史的角度，國家也賦予了我們歷史使命，要思考：需要怎么配合國家需求，創(chuàng)造更加合理的勞務(wù)供需？

　　勞務(wù)資質(zhì)取消，實(shí)名制強(qiáng)勢來襲，建企需要警惕哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　1、既然是工資表，那就意味著應(yīng)當(dāng)與工人簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　「施工總承包企業(yè)要將勞動(dòng)合同信息納入實(shí)名制管理，嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動(dòng)合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋?！?/p>

　　——《關(guān)于培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》（建辦市函〔2017〕763號）

　　2、如果建筑業(yè)企業(yè)直接向工人支付工資，必須履行全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)義務(wù)，也就是說不管是否超過3500元，都得申報(bào)，否則存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

　　「本辦法所稱個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)（以下簡稱扣繳申報(bào)），是指扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付應(yīng)稅所得時(shí)，不論其是否屬于本單位人員、支付的應(yīng)稅所得是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在代扣稅款的次月內(nèi)，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付應(yīng)稅所得個(gè)人（以下簡稱個(gè)人）的基本信息、支付所得項(xiàng)目和數(shù)額、扣繳稅款數(shù)額以及其他相關(guān)涉稅信息。

　　本辦法所稱扣繳義務(wù)人，是指向個(gè)人支付應(yīng)稅所得的單位和個(gè)人。」

　　——《個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行辦法》（國稅發(fā)〔2005〕205號印發(fā)）

　　3、如果建筑業(yè)企業(yè)存在虛增用工人員數(shù)量、虛減工人工資、冒用未實(shí)際雇傭人員信息等行為，將存在被認(rèn)定為偷稅的風(fēng)險(xiǎn)。

　　「納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

　　——《中華人民共和國稅收征收管理法》

　　4、全面推開建筑工人實(shí)名制管理之后，工人技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠信評價(jià)等信息將實(shí)時(shí)共享，冒用他人信息虛增工資將無所遁形。

　　5、明年3月前國地稅合并后，將履行征收社保的職能，屆時(shí)工資薪金企業(yè)所得稅扣除金額、個(gè)人所得稅扣繳明細(xì)申報(bào)金額、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)金額，將由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一掌握，橫向比對是大概率事件，后果如何，可以想象。

　　如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，如何妥善安全的處理人工費(fèi)用？值得思考……

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