浙江省建筑勞務(wù)資質(zhì)是否全面取消？浙江提出逐步取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，積極發(fā)展建筑業(yè)專業(yè)作業(yè)企業(yè)，并且試點(diǎn)范圍選擇了杭州市、嘉興市，所以浙江建筑勞務(wù)資質(zhì)是部分市區(qū)試點(diǎn)，并未完全取消，詳細(xì)內(nèi)容來看快辦網(wǎng)的詳解。

    浙江建筑勞務(wù)資質(zhì)試點(diǎn)內(nèi)容

    (一)鼓勵建筑業(yè)專業(yè)作業(yè)企業(yè)發(fā)展

    逐步取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，積極發(fā)展建筑業(yè)專業(yè)作業(yè)企業(yè)。引導(dǎo)施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)擁有一定數(shù)量的與其建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)工人，成立獨(dú)資或控股的專業(yè)作業(yè)企業(yè);鼓勵有一定技術(shù)能力和管理能力的班組長組建專業(yè)作業(yè)企業(yè)，專業(yè)從事建筑勞務(wù)作業(yè)。與財政、稅務(wù)等部門加強(qiáng)溝通聯(lián)系，將專業(yè)作業(yè)企業(yè)納入當(dāng)?shù)亍靶∥⑵髽I(yè)”管理，享受國家規(guī)定的稅收減免政策。

    (二)完善建筑勞務(wù)分包合同管理

    試點(diǎn)項目的施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與專業(yè)作業(yè)企業(yè)就分包的勞務(wù)作業(yè)簽訂勞務(wù)作業(yè)合同，明確雙方責(zé)權(quán)利關(guān)系，包括勞務(wù)分包作業(yè)范圍、勞務(wù)工程款結(jié)算方式、支付時間、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量安全、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、保障勞務(wù)工程款支付的措施以及爭議解決方式等內(nèi)容。引導(dǎo)施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)根據(jù)自身具體情況建立本企業(yè)勞務(wù)分包合同管理體系，根據(jù)勞務(wù)作業(yè)的特點(diǎn)、專業(yè)、人員層次的不同，制定相應(yīng)的勞務(wù)分包合同文本。

    (三)落實(shí)施工總承包企業(yè)責(zé)任

    按照“誰承包誰負(fù)責(zé)”的原則，施工總承包企業(yè)對所承包工程的質(zhì)量、安全生產(chǎn)和民工工資支付等負(fù)總責(zé)。施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)應(yīng)督促專業(yè)作業(yè)企業(yè)與作業(yè)人員依法簽訂書面勞動合同，對專業(yè)作業(yè)企業(yè)的作業(yè)人員工資支付負(fù)監(jiān)督責(zé)任，對專業(yè)作業(yè)企業(yè)未按時足額支付工資的行為負(fù)連帶責(zé)任。施工總承包(專業(yè)承包)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，制定相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)分包管理與考核制度，建立內(nèi)部的專業(yè)作業(yè)企業(yè)、人員數(shù)據(jù)庫，根據(jù)專業(yè)作業(yè)企業(yè)的管理實(shí)力、作業(yè)人員技能、規(guī)模、業(yè)績、違約記錄等關(guān)鍵指標(biāo)，建立專業(yè)作業(yè)企業(yè)信用評價體系及風(fēng)險防范機(jī)制。

    (四)完善勞務(wù)人員技能培訓(xùn)考核制度

    建立以企業(yè)為主的勞務(wù)人員培訓(xùn)機(jī)制，堅持“誰用工、誰培訓(xùn)”的原則，鼓勵企業(yè)建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu),足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，開展本企業(yè)工人的培訓(xùn)、考核工作。企業(yè)按職工工資總額的2.5%足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?。企業(yè)實(shí)際使用的不超過計稅工資總額2.5%部分的職工教育經(jīng)費(fèi)，可在企業(yè)所得稅前扣除，超過2.5%的部分可在以后納稅年度扣除。

    加強(qiáng)建筑工人職業(yè)技能水平認(rèn)證工作，鼓勵有認(rèn)證資質(zhì)的考核機(jī)構(gòu)或鑒定機(jī)構(gòu)對建筑工人的職業(yè)技能進(jìn)行水平認(rèn)證，引導(dǎo)企業(yè)建立以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭的勞務(wù)作業(yè)隊伍。積極爭取和落實(shí)財政資金對建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)和技能水平認(rèn)證的支持，鼓勵企業(yè)建立健全內(nèi)部職業(yè)技能水平等級與基本工資掛鉤制度，調(diào)動從業(yè)人員的積極性。

    (五)全面實(shí)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理

    嚴(yán)格督促施工現(xiàn)場落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制管理的各項制度，施工總承包企業(yè)配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)經(jīng)歷、考勤記錄、誠信信息、工資結(jié)算及支付等情況。

    (六)推進(jìn)勞務(wù)市場信息化建設(shè)

    加強(qiáng)建筑市場信息公開力度，在“浙江省建筑市場監(jiān)管與誠信信息平臺”開設(shè)“勞務(wù)用工改革試點(diǎn)”專欄，公布試點(diǎn)項目、專業(yè)作業(yè)企業(yè)以及具有職業(yè)資格的勞務(wù)人員等信息。推行勞務(wù)合同履約評價制度，公布合同履約評價結(jié)果，對存在轉(zhuǎn)包、違法分包等違法違規(guī)行為以及不執(zhí)行實(shí)名制管理和持證上崗制度、拖欠勞務(wù)人員工資、引發(fā)群體性討薪事件的專業(yè)作業(yè)企業(yè)列入“慎用勞務(wù)企業(yè)”名單，提醒全行業(yè)謹(jǐn)慎使用。

    (七)推進(jìn)勞務(wù)分包計價管理改革

    深入跟蹤調(diào)查建筑勞務(wù)市場價格，切實(shí)解決定額人工單價與市場不匹配問題，力爭在定額人工定價模式上取得重大突破，推進(jìn)勞務(wù)市場承發(fā)包定價模式市場化改革，引導(dǎo)承發(fā)包雙方合理確定勞務(wù)分包費(fèi)用。

    建筑勞務(wù)分包資質(zhì)辦理材料：

    1、勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請表（一式三份）（見附件）；

    2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

    3、企業(yè)原資質(zhì)證書正、副本；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

    4、企業(yè)章程；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

    5、企業(yè)法定代表人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、和技術(shù)、財務(wù)、職稱證件或技術(shù)等級證               書、身份證及勞動合同；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

    6、會計師事務(wù)所所出具的驗(yàn)資報告；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

    7、企業(yè)財務(wù)決算報表；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

    8、機(jī)械設(shè)備清單；需要出具的機(jī)械設(shè)備發(fā)票資料；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；     9、生產(chǎn)經(jīng)營用房屋產(chǎn)權(quán)證明；查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

    10、企業(yè)技術(shù)工人的技術(shù)等級證書、身份證及勞動合同，查驗(yàn)原件，提供復(fù)印件一份；

    11、企業(yè)近三年完成的勞務(wù)分包業(yè)績情況，提供勞務(wù)分包合同，質(zhì)量驗(yàn)收合格證明。查看原件，提供復(fù)印件一份。