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自營靈活用工

“深耕建筑企服行業(yè)15年,集團擁有營商規(guī)劃師百余人,專業(yè)售后服務(wù)團隊為您的服務(wù)保駕護航?！?/span>

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商品詳情

　　　　靈活用工

　　企業(yè)合規(guī)用工成本上升，傳統(tǒng)用工需要轉(zhuǎn)型升級。

　　政策規(guī)定：

　　《國稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定，自2019年1月1日起，個人所得稅以“綜合所得”為應(yīng)繳基數(shù)，采取“年度匯算清繳”的方式予以核查，多退少補。

　　政策指向：

　　國家稅務(wù)總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局在北京聯(lián)合召開社會保險費和非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)工作動員部署視頻會議。

　　經(jīng)濟監(jiān)控：

　　《中國人民銀行關(guān)于非銀行支付機構(gòu)開展大額交易報告工作有關(guān)要求的通知》(銀發(fā)「2018」163號)。明確包括微信支付，支付寶等在內(nèi)的非銀行第三方支付機構(gòu)的交易情況納入監(jiān)控，大額交易需上報。

　　系統(tǒng)監(jiān)控：

　　金稅三期系統(tǒng)，打破了國地稅局和其他納稅服務(wù)部門之間的分割，實現(xiàn)了個稅和社保兩個申報系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)。

　　當前情況下企業(yè)在用工上的窘境：

　　臨時用工無發(fā)票，社保成本持續(xù)增長，季節(jié)性用工合規(guī)難，小平臺合作資金無保障，用工模式單一，勞務(wù)糾紛及員工流失……

　　針對以上問題靈活用工是未來不可逆的發(fā)展趨勢!

　　提高用工靈活性：

　　有效的引入臨時用工，在用工成本上靈活用工有效解決了用工成本浪費的現(xiàn)象

　　降低用工成本：

　　社保入稅合規(guī)成本提高，靈活用工降低成本，化解經(jīng)營用工風險

　　規(guī)避勞務(wù)糾紛：

　　靈活用工有效避免了解約用工法律風險

　　提高用工效率：

　　靈活用工實現(xiàn)了多勞多得，更能激發(fā)員工積極性

　　節(jié)約成本：

　　有效減少薪酬支出，將瑣碎或低效的工作，通過平臺進行高效處理，減少經(jīng)營性支出便于企業(yè)在新產(chǎn)品初期的低成本的落地和執(zhí)行。

　　靈活用工：

　　簡化用工流程及按需配崗，解決企業(yè)臨時性、輔助性的崗位需求根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。

　　風險管控：

　　用工法律法規(guī)風險控制，完善的全流程風險防控體系配備專業(yè)的項目團隊對接企業(yè)需求。 [城市]靈活用工

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